-
NHỮNG VĂN PHÒNG TẠO CẢM HỨNG CHO NHÂN VIÊN
Đã bao giờ bạn đi làm ở một văn phòng mà mình có được tâm trạng như đang ở nhà sau những giờ làm việc căng thẳng? Đã khi nào bạn muốn nhà mình chính là nơi làm việc? Ở Việt Nam chắc chưa có nhiều nơi làm việc lý tưởng như vậy!
Sự nhàm chán của 4 bức tường vuông.
Thực tế, không gian làm việc ở các văn phòng công ty hiện nay đều được thiết kế như nhau, 4 bức tường vuông, khiến các nhân viên ngột ngạt và giảm sút tinh thần, nhất là khi gặp áp lực công việc.
Tuy nhiên, cũng có không ít nơi, những ông chủ công ty thực sự nhìn thấy được lợi ích của việc cần thiết phải tạo ra một không gian mở, gần gủi với thiên nhiên, thật phong cách, giúp nhân viên cảm thấy thoải mái như đang hòa mình vào thiên nhiên hay như ở nhà của mình. Có rất nhiều cách khác nhau để xây dựng một văn phòng giúp truyền cảm hứng cho nhân viên sáng tạo, tạo không khí làm việc thoải mái.
Một trong những cách đó đã được các công ty hàng đầu như Google, Facebook, Nokia, Zynga... áp dụng đó là bố trí các phòng giải trí, ca hát hoặc các khu tập luyện thể thao xen giữa các mảnh thực vật xanh mát.
Cùng điểm qua những không gian làm việc của các công ty trên để biết tại sao những văn phòng này, có thể giữ chân nhân viên, khiến họ không muốn về nhà của mình.HRC
Ngày đăng: 30-09-2017 1,009 lượt xem
Tin liên quan
- 4 PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO GIÚP NHÂN VIÊN ĐẠT ĐƯỢC MỤC TIÊU
- SỰ KHÁC BIỆT GIỮA ÔNG CHỦ & NHÀ LÃNH ĐẠO
- YẾU KÉM 5 VẤN ĐỀ NÀY, DOANH NGHIỆP CÓ THỂ GẶP NGUY CƠ RỜI THỊ TRƯỜNG
- CÁC GIAI ĐOẠN PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP
- CHIẾN LƯỢC ĐỔI MỚI SẢN PHẨM, KHÔNG CHỈ LÀ SỰ MỚI MẺ
- QUY TRÌNH ĐỔI MỚI SẢN PHẨM
- KANBAN: PHƯƠNG PHÁP ĐƠN GIẢN GIÚP BẠN HOÀN THÀNH MỌI CÔNG VIỆC
- 14 CÂU HỎI PHỎNG VẤN TIẾT LỘ BÍ MẬT CỦA ỨNG VIÊN
- 7 ĐIỀU ĐẶC BIỆT TRONG VĂN HÓA KINH DOANH CỦA NGƯỜI ĐỨC
- LỐI TƯ DUY NGƯỢC CỦA NGƯỜI DO THÁI AI CŨNG NÊN HỌC HỎI
- TRỞ THÀNH QUẢN LÝ GIỎI: PHẦN 5 - ĐỀ CAO CHỦ NGHĨA QUÂN BÌNH
- TRỞ THÀNH QUẢN LÝ GIỎI: PHẦN 4 - TRAO ĐỔI HIỆU QUẢ
- TRỞ THÀNH QUẢN LÝ GIỎI: PHẦN 3 - GIAO PHÓ TRÁCH NHIỆM
- TRỞ THÀNH QUẢN LÝ GIỎI: PHẦN 2 - ĐẶT MỤC TIÊU
- TRỞ THÀNH QUẢN LÝ GIỎI: PHẦN 1 - TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN