BÍ QUYẾT THÀNH CÔNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG: PHẦN 3 – CÁCH THIẾT LẬP MỤC TIÊU

 

Bí quyết thành công phần 1 và phần 2, chúng ta đã biết cách xác định mục tiêu trong cuộc đời đâu là niềm đam mê của bạn, phần này chúng ta sẽ học được thế nào là một mục tiêu khả thi, làm thế nào để thiết lập mục tiêu một cách khoa học.

1. Làm thế nào để đặt mục tiêu một cách thông minh ?

Chúng ta có mục tiêu cuộc đời, mục tiêu tài chính, mục tiêu về sức khỏe, mục tiêu về sự nghiệp... Một mục tiêu vừa có tính khả thi, vừa có sức thúc đẩy bạn hành động phải thỏa mãn năm đặc điểm sau đây, chúng ta hãy cùng tìm hiểu 5 đặc điểm quan trọng này.

Cách thiết lập mục tiêu thông minh theo mô hình SMART

Công thức SMART:

S – Specific (cụ thể, rõ ràng)

Mục tiêu cần phải rõ ràng. Một trong những lý do chính giải thích tại sao phần lớn mọi người không bao giờ đạt được điều họ muốn là vì họ không xác định rõ mình muốn gì. Khi hỏi nhiều người về điều họ muốn đạt được trong 10 năm tới, thường thì họ sẽ trả lời những câu mơ hồ, chung chung và chẳng có chút quyết tâm nào như: “Tôi muốn có nhiều tiền, tôi muốn có công việc tốt hơn, tôi muốn không phải lo lắng nữa, tôi muốn nghỉ hưu sớm,…”.

Câu hỏi đặt ra tiếp là: Cụ thể bạn muốn có bao nhiêu tiền? vào lúc nào? bạn muốn thành công trong lĩnh vực nào?

Nhiều người hoàn toàn bối rối ngơ ngác trước những câu hỏi này, họ chỉ biết trả lời “Tôi không biết”, có thể họ không biết tý gì về điều họ muốn, hoặc họ sợ thể hiện sự quyết tâm của mình vì họ đã từng thất vọng trước đó, Jack Canfield trong quyển sách NHỮNG NGUYÊN TẮC THÀNH CÔNG cho rằng “Một mục tiêu mơ hồ sẽ cho một kết quả mơ hồ mà thôi”.

M – Measurable (Đo đếm được)

Con số cụ thể là bao nhiêu? Đạt được bao nhiêu điểm, kiếm được bao nhiêu tiền/tháng.

Ví dụ: Tôi quyết tâm khởi nghiệp kinh doanh để có thể tạo việc làm cho 100 người, được đi du lịch thế giới 2 lần/năm và tự do tài chính trước tuổi 35…

Khi mục tiêu của bạn là “Kiếm được nhiều tiền hơn” vậy làm sao bạn đánh giá được thế nào là nhiều hơn? khi nào thì bạn biết bạn đã đạt được mục tiêu?

Khi mục tiêu của bạn không cụ thể và đo lường được bạn sẽ không biết phải làm gì để đạt được nó, bạn cần phải kiếm bao nhiều tiền một tháng để đạt được mục tiêu là giàu có. 

Do đó, nếu có một mục tiêu rõ ràng, đo đếm được, bạn sẽ biết mình cần phải làm gì, ví dụ “Trong vòng 24 tháng đạt mức thu nhập 50 triệu/tháng”, bạn có thể bắt đầu lên kế hoạch cụ thể.

Giả sử bạn là một chuyên viên tư vấn bảo hiểm và mức thu nhập 5000 đô/tháng, như vậy bạn biết rõ trong vòng 2 năm bạn phải tìm cách kiếm thêm 15.000 đô/tháng, điều này BUỘC BẠN PHẢI SUY NGHĨ VÀ HÀNH ĐỘNG KHÁC ĐI. Hãy nhớ rằng “Mọi việc trên đời đều có thể làm được” - vấn đề chỉ là ở phương pháp.

A – Achievable (khả thi)

Mục tiêu đưa ra cần có tính khả thi, mục tiêu đưa ra cố gắng có thể đạt được hay không?

Hãy nhớ rằng khi bạn đặt ra mục tiêu, bạn có thể không đạt được nó ngay trong lần đầu tiên, nhưng chẳng hề chi, điều quan trọng là bạn đã hành động và tiến dần về phía mục tiêu của mình, MIỄN LÀ BẠN TIẾP TỤC HÀNH ĐỘNG, cuối cùng bạn sẽ đạt được kết quả mong muốn.

“Người bỏ cuộc thì không bao giờ chiến thắng

Người chiến thắng thì không bao giờ bỏ cuộc”.

R – Realicstic (Thực tế)

Mục tiêu có phù hợp với tình hình thực tế hay không?

Lý do đa số mọi người không cảm thấy có động lực thực hiện mục tiêu của mình là vì mục tiêu ấy không đủ hào hứng đối với họ, mục tiêu quá lớn, mơ hồ.

Mục tiêu có thực tế hay không tùy thuộc vào phương pháp bạn chọn. Một việc trước đó chưa ai làm hoặc rất khó thực hiện không có nghĩa là nó không thực tế. Đơn giản là chưa có nhiều người đủ đam mê và kiên nhẫn để tìm ra cách làm đúng đắn, “Ở ĐÂU CÓ Ý TRÍ Ở ĐÓ CÓ CON ĐƯỜNG” chỉ cần bạn có mong muốn và quyết tâm thực hiện thì tất cả mọi mục tiêu đều thực tế. Bạn thân mến, khi bạn có cơ hội tự thiết kế cuộc đời mình, HÃY DẸP ĐI NHỮNG SỢ HÃI, THẬN TRỌNG VÀ CHO PHÉP MÌNH MƠ NHỮNG ƯỚC MƠ LỚN.

T– Time (xác định rõ thời gian thực hiện)

Thời hạn hoàn thành là khi nào? thời gian đó có hợp lý hay không?

Chỉ khi bạn ĐẶT RA THỜI HẠN CHO MỤC TIÊU CỦA MÌNH, bạn mới có thể lên kế hoạch và cảm nhận được sự cấp bách của việc đạt được mục tiêu.

Ví dụ: Bạn đặt mục tiêu là kiếm được 15.000 đô/tháng thì thời gian bạn hoàn thành mục tiêu là 5 năm, vậy bạn sẽ phải chia nhỏ mục tiêu ra theo từng giai đoạn, có thể là năm thứ nhất bạn tăng mức thu nhập nên 7.000 đô/tháng và năm tiếp theo sẽ tăng dần cho đến 5 năm bạn đạt được mục tiêu đã đề ra.

 

2. Một vài ví dụ về đặt mục tiêu

• Tôi đặt mục tiêu đạt 100/120 điểm TOEFL IBT trong vòng một năm.
• Tôi quyết tâm trở thành nhà đầu tư chứng khoán chuyên nghiệp trong vòng 2 năm.
• Tôi đặt mục tiêu sẽ nghỉ hưu và tự do tài chính ở tuổi 40.
• Tôi trở thành nhân viên bán hàng giỏi nhất, mang về cho công ty thêm 10 tỷ doanh thu một năm tới.
• Tôi quyết tâm khởi nghiệp kinh doanh để có thể tạo việc làm cho 100 người, được đi du lịch thế giới 2 lần/năm và tự do tài chính trước tuổi 35.

 

3. Đặt mục tiêu theo luật nhân quả

Bạn đã bao giờ nghe đến luật “Nhân – Quả”?, đối với mục tiêu thì bạn cần phải làm ngược lại, tức là theo luật “Quả – Nhân”. Nghĩa là HÌNH DUNG RA KẾT QUẢ TRƯỚC RỒI MỚI SUY NGƯỢC RA NHỮNG VIỆC CẦN PHẢI LÀM.

Ví dụ: Đầu tiên cần phải có bản vẽ thiết kế hoàn chỉnh ngôi nhà (kết quả), sau đó mới tính xem cần vật liệu gì, bao nhiêu là đủ..., để xây lên (nguyên nhân). Nếu cứ mua sẵn gạch, đá…về trước, rồi tính tiếp thì chưa chắc đã xây được ngôi nhà vừa ý, mà lại lãng phí tài nguyên.

 

4. Phân chia thời gian thực hiện như thế nào?

 

Cam kết thực hiện: HÔM NAY PHẢI LÀM XONG 1 VIỆC GÌ ĐÓ.

 

 

5. Linh hoạt thay đổi phương pháp để chinh phục mục tiêu.

“Không thể giải quyết vấn đề mới với một tư duy cũ”

Không thể có một kết quả mới với một cách làm cũ”

Bài học thành công từ Steve Jobs:

Năm 1997: Steve Jobs trở lại Apple và đặt mục tiêu đưa Apple vươn lên vị trí dẫn đầu, Jobs thay đổi cách hành động, quyết tâm cải tiến sản phẩm thay vì đi theo lối mòn là cắt giảm chi phí để cứu vãn lợi nhuận.

Năm 2001: Ipod ra đời

Đối thủ của Apple lúc đó là Sony với dòng máy Walkman đang thống trị thị trường máy nghe nhạc của thế giới.

Năm 2003: iTunes ra đời.

Jobs không đầu hàng, ông thay đổi cách hành động thuyết phục các hãng đĩa bán bài hát qua iTunes với giá bèo 0,99 USD/bài, Ipod khi đứng một mình thì chẳng là gì cả, nhưng khi kết hợp với iTunes và kho âm nhạc Music Store, nó đã tạo ra thế chân vạc vững chắc giúp Apple vươn lên số 1, còn Sony ngậm ngùi chùn bước vì không có iTunes.

Năm 2007: iPhone ra đời.

Jobs tuyên bố “tái phát minh điện thoại di động” bằng việc cho ra đời iPhone, Jobs đặt mục tiêu iPhone sẽ chiếm 1% thị phần điện thoại di động toàn cầu vào năm 2008.

Năm 2008: App Store ra đời.

Tháng 7/2008 Jobs cho ra đời kho ứng dụng App Store với thành công vượt sức tưởng tượng, mang lại nhiều lợi ích cho cả người dùng lẫn nhà phát triển phần mềm.

Kết luận: Steve Jobs thành công là nhờ:

• Không bao giờ đầu hàng.
• Đặt mục tiêu rõ ràng ngay từ đầu với con số và thời gian cụ thể.
• Linh hoạt thay đổi chiến thuật hành động để đạt được mục tiêu.

 

Hãy viết ra mục tiêu cụ thể và kế hoạch thực hiện ngay bây giờ.

 

Emanvn | Trương Văn Hòa